本, 柴田 千華

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無料ダウンロード従業員50名未満限定 最強の「労務管理」 リスクを回避して、助成金がもらえる会社の作り方 pdf - 内容紹介 経営者・人事労務担当必読 従業員50人以下 労務管理の決定版! 従業員が突然来なくなった! トラブルを起こす従業員を辞めさせたい… 退職した従業員が訴えてきた! ? 「良かれと思ってやったのに…」「知らなかった…」では済まされない! トラブルを未然に防ぐための会社のルール教えます。 【目次】 はじめに 小さな意会社のための「労務管理の"基本のキ"」をお伝えします 経営者や担当者の「知らなかった」が大きな事件につながる事実 "無敵"とは戦うことではなく、相思相愛の職場をつくること 労務管理チェックシート 第1章 会社のルールブック(就業規則) なぜ就業規則が必要なのか 就業規則が記載すること 実例で見る就業規則 ○住民票の提出 ○外国人の雇用時は在留カードの確認を ○試用期間の長さ ○復職ルールの明確化 ○離職証明書の作成は義務 ○退職届の期間 ○解雇制限 ○「普通解雇」と「懲戒解雇」 ○解雇を行う場合の注意事項 ○試用期間中の解雇 ○業績不振になった時の対応(整理解雇について) ○所定労働時間、始業・終業の時刻および休憩時間 ○労働時間となる移動時間 ○従業員が休憩時間中に業務を行いたいと言ってきたら? ○休憩時間を買い取ることはできない ○休日の義務 ○休日と休暇の違い ○「代休」と「振り替え休日」の違い ○36協定および特別条項により労働時間には制限が設けられている ○固定残業代を払っているからといって、際限なく働かせることはできない ○アルバイトでも6ヶ月以上勤務している場合は有給休暇を付与しなければならない? ○有給休暇の申請に対して拒否することはできないが、時期変更点を持っている ○従業員の親族が亡くなった時は欠勤扱いにするか? ○就業時間中のスマホの扱いは服務規律に明記する ○本人の了承がなくてもパソコンの中を見ることができるように明記する ○服務規律にSNSの利用方法について規定しておく ○社員に転勤命令を断られた場合 ○日常のやりとりの積み重ね ○最低賃金を下回る賃金は認められない ○気をつけたい各種手当の支払い方 ○連絡なく出社してこない社員には給与は支払うべきか? ○ノーワーク・ノーペイの原則 ○残業代の至急と遅刻の控除は相殺できない ○遅刻した場合に給与から控除する ○時間外手当の計算方法は所定労働時間外と法定労働時間外で違ってくる ○年暴政でも割増賃金(残業代)の支払いは必要 ○月給制の社員も時給を算出する必要がある ○出来高支払いであっても、割増賃金(残業代)は支払わなければならない ○健康診断を受診させるのは会社の義務 ○労働者災害補償保険(労災保険) ○経歴詐称は解雇要件になるか? ○懲戒解雇する社員は自席に戻らせない ○自身の過失で設備を破損した従業員の給与から修理代を天引きできるか? ○店舗の鍵や制服を持ったまま従業員が突然来なくなったら… 第2章 従業員との雇用契約 「労働条件通知書兼雇用契約書」を締結する ○口頭での説明でも良い内容 ○労働契約で禁止されていること ○労働契約上の注意 ○労働時間について ○休憩時間について ○所定外労働について ○休日について ○休暇について ○賃金について ○賃金支払について ○賃金支払口座について ○支払い時の控除について ○退職について ○解雇について ○有期雇用の場合、1回の契約期間の上限は3年 ○有期労働契約を締結する時に明示すること ○雇止めの予告について ○パートタイム労働法上の明示事項 ○「労働条件通知書」の書き方 第3章 法定三帳簿 なぜ法定三帳簿が必要か 労働者名簿(労働基準法:第107条) 賃金台帳(労働基準法:第108条) ○賃金の支払(労働基準法:第24条) ○給与明細書の例 ○通勤手当の支払いは義務ではない ○非課税で扱える限度額 ○慶弔見舞金の扱い 出勤簿 ○勤怠管理は安全配慮義務のうえからも必須 ○記載が必要な項目 ○管理方法例 ○集計時に気をつけること 第4章 労働保険・社会保険 会社と従業員を守る保険制度 労働保険には労災保険と雇用保険がある 1労働者災害補償保険(労災保険) ○従業員を雇用した時点で労災保険に加入しなければならない ○労災保険料の計算 ○代表取締役でも労災の補償を受けることができる ○労働保険の成立手続きをしていなかった場合 ○通勤災害の認定 ○給付基礎金額 ○給付基礎金額の計算例 ○給付内容 2雇用保険 ○雇用保険料 ○給付内容 ○自己都合で退社する社員から、会社都合にしてくれと言われたら? ○夜間学校に通っている学生は雇用保険に加入させる 社会保険には、健康保険と厚生年金保険がある ○社会保険の被保険者となる人、ならない人 ○パートタイマー、アルバイトなど短時間で働く人について 1健康保険 ○健康保険料 ○賞与の健康保険料 ○健康保険に加入できる家族 ○給与内容 ○傷病手当 ○出産手当金 ○退職後の健康保険 2厚生年金保険 ○厚生年金保険料 ○賞与の厚生年金保険料 ○国民年金第3号被保険者 ○給付内容 3社会保険関係共通 ○定時決定(算定基礎届け) ○随時改定(月額変更届け) ○プライベートでの長期間休職では社会保険料は発生するが、雇用保険料は発生しない ○二つ以上の会社で働いている場合 ○健康保険の扶養が増えても保険料は上がらない ○従業員がゼロでも(社長しかいなくても)社会保険に加入するのは義務 第5章 助成金 再評価すべき助成金の価値 1助成金と補助金の違い 2助成金をもらうためには 3助成金の受給要件 4助成金の種類 ○助成金例 1.雇用関係の助成金 2.業種に特化した助成金 3.障がい者の雇用促進関係 4.特定の地域に対する助成金 5.仕事と家庭の両立支援関係の助成金 5助成金受給までの流れ 6助成金の会計上の扱いは 7助成金と税金 8助成金の財税 おわりに 小さな会社ほど、人を大切にする 雇用にともなう、経営者としての責任と義務 魅力ある会社をつくっていくために 〈資料〉 ・平成30年度地域別最低賃金改定状況 ・就業規則ひな形 内容（「BOOK」データベースより） 労使トラブルを防ぐ「基本のキ」、教えます。就業規則・雇用契約書・法定三帳簿・保険各種&助成金。“案外”できていない会社のための「労務管理」の入門書。 商品の説明をすべて表示する

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