本, 山口 俊一

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無料ダウンロード社員300名までの 人事評価・賃金制度入門 pdf - 内容紹介 中小企業向け「評価・賃金制度入門書」の決定版が登場! (資料ダウンロードサービス付き) 本書は主要な業種別、職種別の等級・評価・給与賞与の仕組みに加え、退職金、報奨金、残業管理、パート・アルバイト、契約社員、地域限定社員、定年再雇用社員の各制度に至るまで、中小企業向け人事制度の解説事例が全てオールインワンになった「今までにない入門書」です。 人事制度支援で30年の実績、老舗コンサルティング会社が実践で培ったノウハウを大公開。オーソドックスでシンプルな制度設計、豊富な図表と事例で自社に合った評価・賃金制度が6ヵ月で無理なく作れます。 内容（「BOOK」データベースより） 豊富な図表と業種別事例が満載!自社に合った制度作りに最適な「入門書」の決定版。等級・評価・給与・賞与の基本的な仕組みに加え、退職金・報奨金・残業管理の各制度からパート・アルバイト、契約社員、地域限定社員、定年再雇用社員に至るまですべての制度事例を網羅。中堅・中小企業の多様な人事制度ニーズに対応した、今までにない入門書。 著者について 森中 謙介(もりなか けんすけ) 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所シニアコンサルタント 社員数1,000人程度までの中堅・中小企業を対象に、人事評価・賃金制度の導入から運用改善までトータルの人事制度コンサルティングを行う。執筆や商品開発等も積極的に行っており、最近では「月刊人事マネジメント」「月刊総務」「BUSINESS TOPICS(みずほ総研)」へ寄稿している。高年齢社員の活躍を促進する実践的商品「シニア社員人事制度構築コンサルティング」開発責任者。 山口 俊一(やまぐち しゅんいち) 株式会社新経営サービス 常務取締役 人事戦略研究所所長。 中小企業から上場企業に至るコンサルティング、講演、執筆活動を中心に活躍している。職種別人事をベースにした独自の発想と、企業の実状に沿った指導に定評がある。主なコンサルティングテーマは人事・賃金制度構築、組織運営など。 著書に『3時間でわかる職種別賃金入門』『成果主義を自分の味方につける法』『成果主義人事入門』『成果主義人事・賃金システム』『店舗経営者・店長のための高収益を実現する人事&人材育成』『会社をプロ集団に変える階層別新賃金システム』(以上、中央経済社)、『自社に適した人事評価・賃金制度を1年間12ヵ月で作成するマニュアル』『中堅・中小企業の新賃金決定マニュアル』(以上、アーバンプロデュース)、『理不尽な給料』(ぱる出版)がある。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 森中/謙介 株式会社新経営サービス人事戦略研究所シニアコンサルタント。社員数1,000人程度までの中堅・中小企業を対象に、人事評価・賃金制度の導入から運用改善までトータルの人事制度コンサルティングを行う。執筆や商品開発等も積極的に行っており、最近では月刊人事マネジメント、月刊総務、BUSINESS TOPICS(みずほ総研)へ寄稿している。高年齢社員の活躍を促進する実践的商品「シニア社員人事制度構築コンサルティング」開発責任者 山口/俊一 (株)新経営サービス常務取締役、人事戦略研究所所長。人事コンサルタントとして20年超。約400社の人事・賃金制度改革を支援してきた人事戦略研究所を立ち上げ、現在に至る。これまで、成果主義人事、職種別人事、業績連動型賞与、評価連動給与など、時代を先取りした人事制度のあり方を提唱しながら、企業の実情に沿った柔軟な制度設計・導入スタイルを貫く。有名小売店・飲食店をはじめ、一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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